2017-10-19
1)制定公司发展战略与年度经营计划,协助总裁编制公司中长期发展规划及组织管理、人员配置、设备配置;
2)工厂基础建设及项目设计、规划、协调管理及实施;
3)规划公司的经营目标,通过对公司的运营、市场品牌、营销、行政、人力资源、信息、财务、安全等业务流程的全面管理,分解落实并督促落实收入、利润、成本等关键经营业绩指标;
4)按国家药品、安全、环保等相关法规和公司相关制度的规定和要求对公司生产运营情况进行监督、检查,指导和培训,保证公司生产运营安全规范;
5)组织制定并实施生产战略规划,主持制定、调整年度生产计划及总预算,负责审定年度综合生产计划;
6)协调与公司各部门的关系,加强管理,确保公司各部门和人员职责、权限规范化;督促工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题、分析原因、采取有效措施,确保生产线正常运转;
7)负责公司的团队建设工作,并提供专业的辅导与训练,建立团队间的良性竞争机制;
8)负责与合作伙伴建立、维持良好合作关系,确保业务正常运作;
9)向总裁定时或不定时汇报各项经营管理工作;
10)配合集团各项审计工作;
11)负责政府及公共关系的建立和维护。
2016-09-24
2016-09-22
1)制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2)负责编制公司会计报表、帐务处理、成本核算/控制/分析/考核、费用、凭证审核等;
3)参与公司预算制定,控制预算、检查预算、成本管理执行情况;
4)制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;
5)搜集公司经营活动情况、资金动态、 营业收入和费用开支的资料并进行经济分析,定期向上级报告;
6)负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
7)指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行;
8)制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;
9)进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成。
2015-04-19
2015-02-26
2015-02-27
2014-12-30
1)根据公司战略目标,制订并执行人力资源年度工作计划;
2)制订、完善、监督、落实公司各项行政人事管理制度,全面负责企业行政、人事事务管理;
3)组织实施绩效考核,完善绩效考核体系;
4)制订薪酬、福利方案,建立和完善薪资体系;
5)协调公司各部门、各项目工作发展;
6)制订并执行人员招聘计划,建立和完善招聘流程、招聘体系;
7)制订员工培养与培训计划,组织各业务中心培训交流活动,打造学习性团队;
8)解决劳资纠纷,处理员工投诉;
9)负责企业文化建设,组织各类企业文化活动;
10)负责公司来宾的接待安排,对外保持良好联系和沟通;
11)负责其他后勤管理工。
2014-12-28
2014-12-26
1)建立和完善财务管理制度、相关工作流程和内部控制制度,制定和管理税收政策方案及程序;
2)协助制定公司年度经营计划,参与公司重大决策,从财务、资本、风险控制、政策等方面提出前瞻性的预警及措施建议;
3)制定公司的财务目标、政策、资本运作等方案并组织实施,包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析;
4)负责财务系统内部管理与团队建设,确保优质高效地完成工作任务;
5)编制公司年度、月度财务预算,组织财务考核和内部控制,审核、编制、下达各部门财务预算和各财务项目预算;
6)制定、指导审计工作计划和总结。
2014-12-30