1）全面统筹人力资源开发和战略管理，拟定人力资源规划方案，并推进各项人力资源规划项目的实施；
2）建立完善的人力资源规划管理体系，研究和设计人力资源管理模式；
3）向决策层提供人力资源和组织规划方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平，有效平衡人力成本；
4）及时处理公司重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5）负责公司整体的企业文化建设。
1）人力资源，工商管理等相关专业本科以上学历；
2）8年以上行政人事管理经验，3年以上中型企业以上人力资源总监或高级人力资源经理工作经验，具有互联网行业工作背景优先；
3）了解现代企业的人力资源管理模式和实践经验，各个职能模块均有较深入的认识；熟悉政策法规；
4）具备较好的计划性和执行力，有较强的亲和力，具备优秀的激励，沟通，协调和 团队领导能力。
5）出色的人际交往能力和组织协调能力。
一家中药企业，请不要对号入座，不是您的那家。
