1）根据公司战略目标，制订并执行人力资源年度工作计划；
2）制订、完善、监督、落实公司各项行政人事管理制度，全面负责企业行政、人事事务管理；
3）组织实施绩效考核，完善绩效考核体系；
4）制订薪酬、福利方案，建立和完善薪资体系；
5）协调公司各部门、各项目工作发展；
6）制订并执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程、招聘体系；
7）制订员工培养与培训计划，组织各业务中心培训交流活动，打造学习性团队；
8）解决劳资纠纷，处理员工投诉；
9）负责企业文化建设，组织各类企业文化活动；
10）负责公司来宾的接待安排，对外保持良好联系和沟通；
11）负责其他后勤管理工。
1）大学本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理、工商管理等专业毕业；
2）5年以上人事行政工作经验；
3）精通行政及人力资源管理各模块工作，熟悉国家相关劳动人事政策法规；
4）优秀的沟通、计划、组织、协调能力；很强的责任心、执行力、团队意识；
5）熟练运用各种办公软件，熟悉各类公文写作。
该公司是一家产研销一体的化药企业，产品主要以呼吸系统、骨科用药为主
