1）根据集团及销售公司发展战略，组织制定销售公司人力资源战略规划及工作计划；
2）参与销售公司人事重大问题的决策，为高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为销售公司重大决策提供人力资源信息支持；
3）建立和完善销售公司人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；
4）依据集团及销售公司战略发展目标，领导并督促人力资源团队全面开展招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等工作；
5）建立有效的人才选拔、培养和考核体系，完善销售公司人才储备和梯队建设，为销售公司发展提供充足的人才供给；
6）负责销售公司人力资源团队的组织管理工作，对下属人员进行合理的培训、调配及考核，提升人力资源团队工作效率及专业能力；
7）完成集团领导交办的其他工作任务。
1）本科或研究生以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业毕业；
2）10年以上工作经验，3年以上集团公司人力资源管理经验；
3）熟悉企业管理、人事管理、战略管理知识，熟练使用自动化办公软件；
4）具备较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往及沟通能力、影响力、计划及执行能力。
该公司系中美合资企业，母公司是医药50强企业，人事关系属于本合资公司。
