1）负责营销公司人力资源主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2）负责营销公司员工的管理、指导、培训及评估；
3）负责营销公司人力资源战略的执行；
4）规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5）负责人力资源内部的组织管理；
6）分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
1）人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2）三年以上人力资源管理工作经验；
3）熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5）熟练使用常用办公软件及网络应用。
该职位为营销系统职位，要求在营销公司做过2年以上HRM职位
