1）制定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
2）根据本部门的年度规划及目标，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；
3）主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
4）参与公司重大决策事项的讨论；
5）依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
6）建立并执行公司的薪资方案、福利制度；
7）建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
8）人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循9.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
9）组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
10）草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
11）《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
12）协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
1）本科以上学历， 5年以上相关人力资源或HRBP工作经验；
2）熟悉劳动法，国家相关法规、政策，了解同行业知识与发展趋势；
3）计划性和实施执行的能力、亲和力，团队领导能力；
4）具备良好的人际交往能力、组织协调能力，独立工作能力强；
5）良好的团队协作能力，以及良好的职业生涯规划。
公司产研销一体，产品以化药为主，5天8小时工作制，五险一金；
