回应
员工自己提出用津贴换社保
对于未缴社保的问题，杨月霞则有另外一种说法，她向记者描述，当初是马京殊自己提出在老家有社保了，所以上海这边不需要再缴纳了，幼儿园可以将给她缴纳社会保险的钱转成津贴直接发给她。因为这个原因，幼儿园一直没有为她缴纳社会保险。而同时，杨月霞又表示，在劳动关系解除的清算过程中，已经考虑到这一部分，重新为马京殊补缴社会保险了，因为一些操作上的原因，可能需要一段时间。
解析：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是法定义务，具有强制性。以任何形式约定不予缴纳社会保险，都属于违反行为，该约定属于无效约定。尽管幼儿园和杨月霞对未缴纳社会保险的原因说法不一，但是没有依法缴纳社会保险是事实。因此，需依法补缴，而不能以津贴、发放补偿金等方式来弥补。
【争议四】
是终止还是解除
投诉
一会说辞退一会称合同终止
采访中，吴秀刚夫妇将所有书面材料都展示给记者看，其中包括劳动合同、辞退通知、责令退宿的通知和工资清算单等，让记者感到不解的是，辞退通知中明确写着：“根据本幼稚园与您签订的劳动合同和员工手册的若干规定，决定终止合同，请您于2012年2月10日离开本园。”幼儿园给出的“终止合同”的时间是2012年2月10日，而吴秀刚夫妇俩的劳动合同到期时间却是2013年7月31日，既然合同没有到期，何来“终止”一说？
吴秀刚夫妇认为，这可能是因为幼儿园对劳动法律不很了解，在措辞上有疏漏。从幼儿园跟他们的沟通情况来看，他们应该是被幼儿园以违纪的原因解雇的，但令他俩疑惑的是，幼儿园又额外支付了他们3个月的经济补偿金。
回应
工作态度不好所以遭解雇
幼儿园对合同解除的性质一直很明确：“是因为他们两人工作态度有问题，工作表现越来越差，所以幼儿园提前解除了双方的劳动关系。”杨月霞告诉记者，从幼儿园的角度出发，他们也是诚心诚意想要留下两人继续工作的，但有关部门有要求，必须要有正规资质的保安，在这样的情况下，他们才又招用了另外一名保安，但是，在具体工作时间安排上，幼儿园和吴秀刚夫妇产生了分歧。“自那以后，他们两个人的工作表现越来越差，安排很多工作都不好好去做，所以我们决定不再继续雇用他们了。”
当记者提出，既然是违纪解除，为什么还要支付经济补偿金时，杨月霞又是一阵疑惑：
“他们劳动合同没到期呀，不应该给经济补偿吗？”
解析：辞退理由不具体，终止情形不具备
从幼儿园出具的《辞退通知书》的内容来看：首先，未说明辞退理由和事实，“劳动合同和员工手册的若干规定”到底是何规定？吴秀刚夫妇有何违纪事实也未谈及；其次，并没有出现终止合同的法定情形，不能终止合同；再次，幼儿园既然认为吴秀刚夫妇是违纪被解除，那就无需支付经济补偿金，现在自相矛盾。
【争议五】
解除理由是否过硬
投诉
解雇理由“不上台面”
对幼儿园给出的理由，吴秀刚和马京殊却完全不买账：“他们在两天之内给了我们三个警告，你看看这些理由，根本拿不上‘台面’，完全都是有人使坏，故意安给我们的罪名。”记者从幼儿园给夫妇俩的警告书上看到，前面两个警告是因为幼儿园要求夫妇俩签收大门钥匙，他们拒绝签收，后一个警告是称两人工作表现差。吴秀刚解释说，在这些警告发出之前，幼儿园领导已经找他们谈了，让他们办理交接，把钥匙交出来，而后不知为什么，幼儿园又反悔了，要求他们重新签收钥匙，在不明就里的情况下，他们选择了拒收，因此，幼儿园就认为他们违反纪律，对幼儿园的安全造成了影响，发出了警告。马京殊称：“他们什么也没说，就让我们签字，如果跟我们说明情况，让我们继续保管钥匙，我们也不会拒签啊！”
回应
员工手册已写明属于严重违纪
幼儿园对此的态度很坚定，因为吴秀刚夫妇的种种行为，已经对幼儿园的安全造成了影响，而且在职期间，他们还有许多不妥当的行为，以至于幼儿园不愿意再继续用他们了。“这些规定我们都在员工手册里写明的，而且，当初都发给他们看过，让他们签收过的，既然违反纪律，我们根据条款解除他们的劳动关系也没什么不对。”
最后，通过记者的调解，园方也认识到自己在处理该事件时的一些做法不妥当，答应再
找机会和吴秀刚夫妇恳谈一次，以化解误会和矛盾。
解析：解除劳动合同，用人单位承担举证责任
《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。
本案中，幼儿园以吴秀刚夫妇严重违纪为由解除劳动合同关系，因此幼儿园必须对该解除合同行为承担相应的举证责任。幼儿园必须证明在两天之内给了吴秀刚夫妇三个警告的理由和依据，以及吴秀刚夫妇存有严重违纪的事实。如果幼儿园举证不能，则将承担不利的法律后果。
李轶捷
