2012年3月1日，张某从某酒店张贴于门口的信息中得知招收服务员，遂去应聘，经面试合格被招收录用。当日，双方签订了非全日制用工合同。合同约定：合同期限2年，即自2012年10月1日起至2014年3月1日，工种为服务员，工作时间每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。2013年2月，酒店因经营不善，与李某解除了劳动合同并结清工资。李某称：自从到酒店工作以来，他每日工作4小时，在法定节假日也从未休息，已超过法定工作时间，应按《劳动法》的相关规定支付加班费3000余元。双方协商未果，李某随即申诉至该县劳动人事争议仲裁委员会。
仲裁委审理查明，李某申诉的情况属实。仲裁委认为，虽然《劳动合同法》未对非全日制职工加班作出具体规定，但超出非全日制用工时间工作，应算做加班，亦应按照劳动法律、法规执行。在仲裁委的主持调解下，酒店支付张某加班费2000元。（金宪东）
