日前，一对操着东北口音的中年夫妇走进了本报信访室，反映他们在上海打工的遭遇。夫妇俩是辽宁人，有个十分出息的儿子，经过几次跳级，儿子15岁便被保送进入了上海的一所名校。考虑到孩子还小，孤身到上海不放心，夫妇俩放弃了在辽宁的工作，陪儿子到上海，边打工边积攒学费。原本对未来充满憧憬，却在工作中碰上了让他们胸闷的事。
记者通过采访得知，夫妇俩男的叫吴秀刚，女的叫马京殊，分别在闵行区飞天爱乐幼儿园担任保安和总务工作。他们反映，工作期间加班费被克扣、社会保险被遗漏、工资计算打折扣，最后还被解除了劳动合同，怀着一肚子的不满，他们向本报求助，希望尽快解决此事，记者对于夫妇俩反映的情况特别邀请了劳动法专家李华平进行了解析。
【争议一】
加班费怎么算
投诉
一天做12小时加班费几乎没有
“每天早上一起床先烧水，等水凉下来，然后一间间教室开门开窗，再给每个班级送水，她就跟着校车去接小朋友，这些都要在7点前小朋友来幼儿园之前做完的……”刚在报社的信访办公室坐下，吴秀刚就向记者报起了每天的工作任务。按照他的说法，每天为了做好开园准备，夫妻俩早上五点多就要起床，然后一直忙碌到闭园时家长把孩子接走。吴秀刚说，每个家长接孩子的时间不一样，正常的情况都要到六点多结束，然后他们再等最后一个老师离园，才能关上大门。或许对幼儿园老师来说，这时候已经算是下班了，但夫妻俩的工作还没有完。他们接下来的工作是到每个班级去巡查，关门关窗，进行紫外线消毒，有时候，幼儿园要开家长会或是班级里要做些装修，夫妻俩都要陪到晚上九点多才能停歇下来。以平均每天19点结束工作为标准，吴秀刚夫妇每天要工作12小时以上。
说到每天的工作时间，吴秀刚的妻子马京殊一肚子的怨气：“刚开始时，我们的工作没那么多的，都是后来替着替着就变成我们的活了，比如跟校车接小朋友，这都是阿姨的事儿，后来有阿姨离职了，幼儿园就让我顶替一下，几次下来就成了我每天必须做的工作了。现在，幼儿园里的大型玩具出故障要维修也找他（吴秀刚），仓库管理也是他的事儿，每个星期还要去采购，买幼儿园要用的大米、食用油，还买过菜，总之，事情越做越多。”
记者了解到，因为幼儿园在寒暑假期间正常开园，双休日时间也开设了兴趣班，吴秀刚和妻子的工作几乎全年无休，但夫妻俩的付出却没有换来应得的报酬。吴秀刚向记者投诉称：“我们俩平时加班都没有加班费的，双休日也没有的，只有在法定节假日的时候才有加班费，但今年过年的时候，我们两个人加班，加班费只有一个人的。幼儿园后来新招了一个保安，人家就是正规的八小时工作时间，还有双休，这样做也太不公平了。我们向幼儿园提出要加班费，然后就出了后面那些破事儿。”
回应
住宿免费理应多承担些工作
对于吴秀刚夫妇的投诉，记者向幼儿园求证。飞天爱乐幼儿园副园长杨月霞给出的解释是，他们两夫妻是住在幼儿园里的，我们从来也没收过他们的住宿费，水、电、煤支出也没要他们付过一分钱，有什么临时的事情，他们帮忙顶一下也是合理的。而且毕竟住在幼儿园里面，这个工作时间根本没法算得清楚。另外，像开家长会或者班级装修这种特殊情况毕竟是少数，平时都没有那么多事的。对于吴秀刚夫妇的工作量，杨月霞有很多质疑：“我们以前节假日都给他们两人加班费的，就今年过年给了一个人的，因为我们觉得这点活根本就不需要两个人做的，只是因为他们俩是夫妻，而且都住在幼儿园，所以有这个便利条件，我们给一个人的加班费也是合理的。”
解析：单位提供员工住宿，并不能免除其支付加班工资的义务
根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本例中，幼儿园对保安和总务岗位并未申请特殊工时制度，反而在合同中约定了每天八小时、一周双休的工作时间，但事实上，夫妻俩几乎全年无休，此举明显违反劳动法。吴秀刚夫妇需对加班的事实和加班时间提供相应证据，如有证据证明，幼儿园则应当根据《上海市企业工资支付办法》规定支付相应的加班工资。幼儿园提供免费住宿，并不能免除其支付加班工资的义务。
【争议二】
年休假如何折算
投诉
年休假没机会休折算也有误
在马京殊的印象中，自从做了这份工，两人就和年休假基本无缘了。她告诉记者，本来去年她打算和幼儿园协商一下，看看能否找机会让她和丈夫一起休年假回一次老家，最后因为岗位上缺不了人，致使他们无法成行。马京殊说：“那时候我因为身份证忘在老家了，正好凑个假期，想回去拿，就和幼儿园商量，让我们俩一起回去顺便看一下家里的老人，幼儿园死活不同意。你说，假期里，那么大个幼儿园，留一个人住在那里，换作谁，心里不都要担心嘛，所以后来就都没有回去。”更让马京殊不平的是，年休假没休成，在最后工资清算单里，幼儿园将应休未休的年假折合成工资的算法也漏洞百出。
马京殊拿出她的劳动合同和工资清算单，在约定的月工资一栏里清楚地填着2098元，但在清算单里的年休假折算部分却写着1468÷21.75×6，马京殊不解：“为什么月工资约定的是两千多元，但具体折算的时候就先打了个七折，而且年休假折算不应该是日工资的三倍嘛，怎么缩水得这么严重！”
回应
每月收入不定按基本工资折算
当记者向杨月霞提出为什么工资打折时，杨月霞反问道：“是吗？这倒没注意。”记者在采访中发现，幼儿园本身或许没有想要侵犯两人权益的初衷，但对于年休假规定知之甚少。采访中，杨月霞对于夫妇俩的指责感觉很冤枉：“如果要克扣他们工资，早就做了，还用得着支付年休假未休的工资嘛，只是具体应该怎么算不是很清楚。年休假又不是法定节假日，怎么还要三倍支付？那么如果没有做满一年，可以不给年休假吗？如果职工自己不要休，我们要支付这笔钱吗？”一连串的问题将采访变成了普法教育。
解析：年休假工资，应以职工前12月的平均工资来折算
根据《职工带薪年休假条例实施办法》的规定，职工应休未休年休假的，用人单位应当根据其未休年假天数，按照日工资收入的300%支付年休假工资（包含已经支付正常工作期间的100%工资收入）。其中，日工资收入是指职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。显然，幼儿园以约定月工资数额打七折来确定计算基数是错误的。由于年休假工资的计算是以职工前12月的平均工资来确定，因此每月工资数额不一样并不影响年休假工资的折算，幼儿园以吴秀刚夫妇有30%是考核工资，每月收入不一样的说法，同样也没有根据。
【争议三】
社保该不该缴
投诉
没有社保，不敢看病
在投诉一连串的企业侵权行为时，马京殊显得十分激动，呼吸也越来越急促。她告诉记者，原本一直抱着挺诚心的态度来工作，没想到幼儿园却这么对他们。这两年工作下来，以前在东北从来没有得过的病都被气出来了。吴秀刚看着妻子也颇为心疼：“她又要打扫，又要接孩子，事儿太多了，有段时间咳嗽特别厉害，都不敢去医院看病，因为她没有医保。”吴秀刚的陈述让记者颇感意外：“幼儿园没给你们缴纳社保吗？”吴秀刚这才坦言，当初两人一起进幼儿园工作，但是幼儿园只为他一人缴纳了综合保险，《社会保险法》实施后，又转成了社会保险，但是在马京殊的工资单上，养老保险、医疗保险等缴费记录却是空白。马京殊说，当初只觉得在上海有份工作不容易，两人平时和社会接触得也少，不看报不看新闻，所以对这些法律不了解，说实话，也没特别在意缴社会保险的事儿，直到生病要看医生时，才发现没有社会保险就等于没有医疗保障，所以不是什么大毛病的情况下，她都只能借丈夫的医保卡去药房买点药，医院根本不敢进。
