1）贯彻、执行GMP，监督检查GMP执行情况；

2）质量管理部的日常管理；

3）审核各种检验报告及成品放行单；

4）审核不合格品、退货（或回收）中药饮片的处理程序；

5）审核与评价（包括批生产/批检验记录、主要物料供应商的评估、物料/中间产品/成品的质量稳定性、不合格品的处理程序、质量投诉及用户访问、偏差及质量事故的处理等）；

6）质量管理系统文件及物料、中间产品、成品内控质量标准的制定；

7）质量信息与质量分析（包括质量统计、质量分析会、产品质量台帐的建立、各项原始记录的归档保存等）；

8）质量事故的监督处理极其报告；

9）产品质量改进，新产品、新技术引入的监督；

10）GMP自检、培训及认证、验证工作。

1）组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；

2）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3）组织制定或审核公司人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

4）全面统筹规划公司的人力资源战略；

5）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司 的综合管理水平；

6）塑造、维护、发展和传播企业文化；

7）参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议；

8）主持制定、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况；

9）组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；

10）定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其他重要会议；

11）其他有关人事行政方面的具体工作指导及实施。

1）负责集团公司工厂的日常生产运营和管理；

2）负责公司生产技术、工程设备、质量管理等方面工作；

3）负责组织公司各类新产品、新工艺的研究开发工作；

4）负责协调部署各部门职能职责并落实执行；

5）协助董事长对公司经营进行管理和监督，以及公司发展战略的策划。

1）制订公司重点产品（抗生素、妇科药品）的招商政策，完善销售制度，规范销售流程；

2）定期对业务情况进行核查，帮助大区经理、省区经理对业务中出现的问题进行分析，指导业务人员及时调整销售策略，确保完成销售计划及回款任务；

3）组织建设销售团队，参与制定销售奖励政策，全面管理并提高团队的市场分析、渠道管理、危机处理能力；

4）指导、监督、协调所辖团队及各地代理商，完成当地医保、物价、招投标等政府事务工作；

5）深入了解医药行业，把握最新销售信息，为公司提供业务发展战略依据；

6）定期主持召开公司营销工作会议，全面准确的掌握公司的营销运行状况。