1）按照公司战略目标，拟订人力资源、行政战略规划与年度工作计划，负责人力资源、行政管理与控制，领导团队完成人力资源与行政管理计划与目标；

2）执行集团的人力资源相关制度及流程，并根据实际情况制订本公司的相关细则；

3）协助总经理全面负责人力资源与行政管理日常工作；

4）参与组织机构建设，主持岗位设计与职务分析，编制公司年度人力资源需求计划；

5）主持人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理，完成人力资源计划与目标；

6）制定并组织实施企业行政后勤管理、实施流程、规章制度，完成行政计划与目标；

7）主持员工关系与职业规划管理，负责激励与约束机制建设。

1）负责其功能领域内主要目标和计划；

2）制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

3）负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；

4）负责所辖产品的销售，带领并指导团队完成销售指标；

5）带领并指导团队开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。

1）负责公司区域市场的调研，开发，销售与服务支持工作；

2）负责所辖区域市场的医院渠道网络建设和维护工作；

3）负责所辖区域市场的各阶段销售指标；

4）负责所辖区域市场的终端建设，培训和业务推广，品牌宣传等销售工作；

5）负责所辖区域市场的员工日常管理，协助支持工作。

1）完成公司制定的销售目标；

2）区域代理商的培训、开发和管理；

3）协调代理商和医院的关系；

4）建立区域代理商和分销商的档案和销售网络，进行销售终端的管理；

5）当地医学会、专家和目标客户的学术推广。

1）项目管理，对新药研发项目进行立项、处方筛选、质量研究等，管理进程，完成申报；

2）实验室管理，仪器设备、规章制度、档案资料等管理；

3）研发团队管理，人员职责分工，新进人员培养，研发团队水平提升；

4）配合相关部门改进工艺，完善配方等。