张某是一家私营企业职工，与公司签订的劳动合同期限为2010年2月1日至2015年1月31日。双方劳动合同于2012年1月7日进行变更，约定张某每月工资为5000元。2013年11月，公司为降低用人成本，与张某协商降低工资标准，但张某对此不认可。后公司单方面停发了张某2013年12月和2014年1月的工资。张某继续原岗位的工作至2014年1月31日。
2014年1月31日，张某以公司停发工资为由，向公司提出解除劳动合同，当日公司就同意解除劳动合同，并要求张某即日离开公司。张某遂以公司停发工资导致被迫解除劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。公司辩称：张某是自行提出解除劳动合同的，不应支付经济补偿。
仲裁委调查后依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定作出裁定：劳动者在用人单位未足额支付劳动报酬的情形下，可以解除劳动合同，并应由用人单位支付经济补偿。张某解除劳动合同前12个月的平均月工资为5000元，其工作年限为4年，公司支付张某的经济补偿应为2万元。
本案的争议焦点是劳动者因未支付工资而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，本案系用人单位没有足额支付张某劳动报酬导致张某解除劳动合同，用人单位需要向张某支付解除劳动合同的经济补偿。
经济补偿的计算标准依照《劳动合同法》第47条的规定，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。本案中，双方劳动合同约定的工资标准为每月5000元，工作年限为4年，所以公司需支付张某的经济补偿为2万元。田佬