2010年9月1日，唐某大学毕业后应聘到A公司从事市场营销工作，但单位一直未给唐某缴纳各项社会保险费。2014年2月31日，唐某提出辞职后未上班。单位以唐某未提前30日递交辞职申请，致使单位无法及时找到合适人员顶替唐某的岗位，给单位造成严重的经济损失为由，扣押唐某档案，并要求唐某赔偿损失。唐某于4月申请仲裁，请求裁决A公司补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费，并支付4个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第38条第（３）项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。可见，企业未依法为职工缴纳社会保险费的，职工可以随时辞职，不需要提前30日递交辞职申请。因此，该公司以唐某未提前30日递交辞职申请要求赔偿损失无法律依据。另外，根据《劳动合同法》第46条第（1）款规定：劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。仲裁委受案后，在查清事实的基础上，依法裁决支持了唐某的申诉请求。杨守业