负责云、贵、川、渝四地的HR管理工作。
1）制定区域营销系统人力资源规划、制度与规范，并不断完善；
2）确定区域营销系统人员编制并完成人员招聘，保证招聘质量与效率；
3）根据人力资源制度与规范，做好各项基础人事工作；
4）推进营销系统绩效管理工作，提高营销系统绩效水平；建立并完善有效的激励机制，并组织落实；
5）协助区域管理人员建立员工带教和辅导方案，关注员工职业生涯发展需求，协助员工建立职业生涯发展规划；
6）了解区域培训需求，协调培训资源，推动培训实施；
7）帮助区域管理人员提升人力资源管理能力；
8）推动企业文化在销售一线的宣传工作，传递公司价值观，增强员工凝聚力和归属感并协助区域管理者，进行员工关系管理与协调；
9）给予推广公司专业化的人力资源支持，帮助其提高人力资源管理水平；
1）人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2）5年以上人力资源工作经验，曾在医药相关企业工作过，从事过销售系统HR支持/管理工作优先；
3）亲和力好，沟通能力强，有一定的人际敏感度；
4）细致耐心，吃苦耐劳。
一家大型制药集团，西南区近300多人，该职位没有直接下属，有内勤人员协助其他人力资源事宜，该职位重心招聘、人才梯队建设，员工关系。
