1）根据公司公司发展需求和人力资源规划制定招聘政策和方法，并结合部门需求制定年度招聘计划；
2）完善招聘体系，分析、选择、拓展和维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
3）负责公司及各业务系统中高端人员招聘与评估；
4）负责组织人才市场调研，跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟公司；
5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1）人力资源或相关专业本科以上学历；
2）3年以上人力资源招聘相关工作经历；
3）具备丰富的招聘经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段；
4）良好的职业素质及团队合作精神，为人比较正派，工作热情饱满，抗压能力强。
一家大型集团公司，目前华中地区临床队伍大约300人左右，该职位要求抗压能力强，切能适应经常出差。
