1）负责东北三省的HR管理工作；
2）制定区域营销系统人力资源规划、制度与规范，并不断完善；
3）确定区域营销系统人员编制并完成人员招聘，保证招聘质量与效率；
4）根据人力资源制度与规范，做好各项基础人事工作；
5）推进营销系统绩效管理工作，提高营销系统绩效水平；建立并完善有效的激励机制，并组织落实；
6）协助区域管理人员建立员工带教和辅导方案，关注员工职业生涯发展需求，协助员工建立职业生涯发展规划；
7）了解区域培训需求，协调培训资源，推动培训实施；
8）帮助区域管理人员提升人力资源管理能力；
9）推动企业文化在销售一线的宣传工作，传递公司价值观，增强员工凝聚力和归属感并协助区域管理者，进行员工关系管理与协调；
10）给予推广公司专业化的人力资源支持，帮助其提高人力资源管理水平。
1）人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2）5年以上人力资源工作经验，曾在医药相关企业工作过，从事过销售系统HR支持/管理工作优先；
3）亲和力好，沟通能力强，有一定的人际敏感度；
4）细致耐心，吃苦耐劳。
一家大型制药企业，目前东北区销售人员大约150人左右，如候选人很优秀该职位可谈。
