1）协助制定公司发展战略，根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2）建立并完善人事行政管理体系，健全人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；
3）指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、行政等方面的工作；
4）向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
5）负责企业文化的建立和维系，提高员工对集团认知和满意度。
1）管理学、人力资源管理、心理学相关专业，全日制本科及以上学历；
2）五年以上医药企业（偏研发类）人力资源、行政总监领导工作经验；
3）熟悉医药企业（研发类）的管理模式，熟悉行政各模块的工作流程；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4）具备优秀的文字和语言表达能力，很强的计划性和实施执行的能力；
5）良好的团队协作精神，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及及公关能力。
该职位为某上市公司济南研究分所HRD，目前该所研发人员共有120人左右。
