1）高管理位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4）企业发展各阶段所需高端人才的引进，现有中高级管理人员的评估、培训与职业规划；
5）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7）负责公司的整体企业文化建设。
1）人力资源或相关专业毕业，本科以上学历；
2）十年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源总监工作经验；
3）具全面的现代人力资源管理理念，对人力资源各模块均有较深入的认识，能够从企业运营高度开展人力工作；
4）接受过组织变革管理、绩效管理等方面的培训，熟悉国家、省、市相关的政策、法律法规；
5）很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7）有世界500强企业、上市公司、欧美跨国企业相关工作经历优先。
民营上市公司，产品以中药为主，薪资不包含股票、期权等；
