1）依据公司战略，制定人力资源战略及发展规划，并监督实施，最大限度开发人力资源，促进公司经营目标实现和长远发展；
2）全面统筹规划公司人力资源发展，建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等各模块体系的全面建设；
3）向公司高层提供人力资源战略、组织建设等建议，致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化；
4）组建集团人才梯队，设计员工职业生涯发展规划；
5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1）本科以上学历，行政管理或人力资源管理专业；
2）10年以上工作经验，3年以上集团人事总监或经理工作经验；
3）熟悉现代企业人力资源管理模式、体系建设，具备系统操作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识和实践经验；
5）熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规，对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，具备解决复杂工作问题的能力；
6）思维敏捷，善于沟通，良好的文字表达能力，熟悉公务文书的写作技巧；
7）具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
一家民营企业与世界500强合资企业，该职位为合资公司分公司人力资源总监。
