1）负责福建省内单体药店及医疗机构、中小连锁、第三终端等OTC市场调研、开发、铺货及动销方案的实施；

2）负责团队对终端店开展各类促销活动及推广活动；

3）负责省内营销对队伍的建设与管理，终端的开发及维护。

1）承担公司系统的日常应用维护、技术支持等工作；

2）承担公司软件项目设计、开发；能独立进行系统设计，编写设计方案；编写程序代码及测试方案，并组织开发测试。

3）编写开发技术资料、组织编写系统应用手册，对关键用户进行应用培训。

4）能在压力中完成领导交付的任务。

1）负责建立信息收集、发布平台，解读行业相关政策及其影响，并及时与各部门沟通；

2）负责公司在各地投标工作，协调相关人员及内外资源，有针对性开展投标筹备工作；

3）负责招投标过程中的全程统筹与控制工作，维护公司产品的价格体系；

4）负责招投标结果公布后的跟进；

5）各产品全国物价的跟进及治疗申报工作；

6）负责全国医保、地方医保信息反馈、资料准备及申报工作；

7）负责国家出厂价格、广东出厂价格备案工作；

8）完成上级交代的其他工作。

1）制定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

2）根据本部门的年度规划及目标，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；

3）主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；

4）参与公司重大决策事项的讨论；

5）依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

6）建立并执行公司的薪资方案、福利制度；

7）建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；

8）人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循9.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；

9）组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；

10）草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；

11）《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；

12）协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

1）负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作；

2）统领具有多个产品线的市场营销体系，开拓全国市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标；制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司业绩的持续成长负责；

3）制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略；对公司重要客户，总结并形成营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效；

4）主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；

5）引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销部门各项工作按公司既定目标发展；

6）建立有效的协同机制，促使营销部门内部与公司各部门高效联动作业。

1）及时掌握国家相关财务政策并反馈总裁及相关部门，在管理委员会及总裁领导下，总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营 计划、企业预算编制、执行与控制工作；

2） 组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作， 公司财务战略规划的制定与实施；

3）负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准；

4）建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及会计核算和财务管理 的规章制度；

5）建立企业内部会计、审计和内控制度， 完善财务治理、 公司财务控制和会计机构， 对会计人员实施有效管理；

6）负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、 企业融资管理、企业资本变动管理（管理者收购、资本结构调整）等；

7）会同各管理部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力 降低成本、增收节支、提高效益；

8）监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议；

9）负责与政府财税部门联系，落实财税政策；

10）完总裁交办的其它工作。