近日，职工田某到平邑县人力资源和社会保障部门反映：2011年3月，他在上班时不慎摔伤，后被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤，并被临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。他受伤前的月平均工资为3000元，单位已为他缴纳了工伤保险费，按《工伤保险条例》的规定，工伤职工为7级伤残的，享受的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，但为什么他从社会保险经办机构领取的伤残补助金是20605元，而不是39000元？
工作人员查明情况后解释：《工伤保险条例》第64条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。有些用人单位为了减轻负担，为职工缴纳工伤保险费都不会按照职工的实际工资标准缴纳，而是按照当地社会平均工资的一定百分比缴纳，甚至按最低标准缴纳，所以出现了缴费工资与实际工资不一样的情况。田某的月缴费工资为1585元，即是按照当地职工平均工资2641元的60%计算出来的，故田某领取的一次性伤残补助金为20605元（1585×13=20605），而不是39000元（3000×13=39000）。赵金伟