医院的新大楼落成了，床位数也多了不少，摩肩擦踵的病人来来回回，SCI论文数又创了新高。如果将医院比作一家公司，看起来形势不是小好，而是大好。作为医院的一份子，作为推动医院迅猛发展的一颗螺丝钉，医院对医生好吗？日前，某医学网站推出了2011-2012年中国医疗机构最佳雇主大型调查，调查初步从医生事业发展、薪酬待遇、医院情感文化建设等三个方面进行。
医院的各种环境是否有利于个人的事业和发展是许多医生非常看重的因素。此次医生事业发展的调查结果表明，在目前的考核体制下，除了在医疗技术上要不断前进外，在科研领域内是否能有建树已经成为医生们职业发展中的重要一环。同时，医生目前对于薪酬与待遇方面的一系列问题中，医院节假日等法定福利措施是否齐全这一问题所获评价最差。这一方面和医疗工作的特殊性质有关，另一方面也提示：当前医生的工作负荷处于较重的水平。
如果说医疗技术水平、高新设备、床位数以及SCI论文数等指标反映了一家医院的硬实力，那么情感与文化建设水平则是软实力的体现。不过一直以来似乎并不太受重视，这一短板从医生的评价结果中也可见一斑。被调查医生对于员工的录用、晋级和稳定性等问题持一般的态度。平均来看，他们认为医院对员工参与继续教育及学术活动的支持力度中等偏弱，对员工个人的职业发展亦重视不足。
在医患环境较为恶劣的当下，医生们认为自己在行医过程中的人身安全尚未得到充分保障。另外，单位组织开展各种活动一直被认为是提高员工归属感的好办法，而这一点医院也做的不足，得到的评价相对较差。
