1）制定研发系统人力资源规划、制度与规范，并不断完善；
2）确定研发系统人员编制并完成人员招聘，保证招聘质量与效率；
3）根据人力资源制度与规范，做好各项基础人事工作；
4）推进研发系统绩效管理工作，提高研发系统绩效水平；建立并完善有效的激励机制，并组织落实；
5）协助研发管理人员建立员工带教和辅导方案，关注员工职业生涯发展需求，协助员工建立职业生涯发展规划；
6）了解研发系统培训需求，协调培训资源，推动培训实施；
7）帮助研发管理人员提升人力资源管理能力；
8）推动企业文化在研发系统的宣传工作，传递公司价值观，增强员工凝聚力和归属感并协助区域管理者，进行员工关系管理与协调；
9）给予推广公司专业化的人力资源支持，帮助其提高人力资源管理水平；
1）人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2）8年以上人力资源工作经验，曾在医药相关企业工作过，从事过研发HR支持/管理工作；
3）有海外高端人才招聘经验为佳；
4）亲和力好，沟通能力强，有一定的人际敏感度；
5）细致耐心，吃苦耐劳。
该研究院目前大约300人左右，有多位归国华裔在为其服务，该职位要求须有海外高端人才储备。
