来源：基层医师公社据央视综合整理
编辑：于小渔
央视最新报道，专家建议：提高基层医生薪酬待遇。
农村医师数量少，人才补给不充分
5月26日，据央视《朝闻天下》报道，目前，我国农村每千人口医师数为1.8人，仅为城市的45%，远不能满足实际需要。
农村订单定向生一直是基层医疗人才的重要补给来源，但“留不住”的问题却一直存在。
前不久，教育部官网印发《关于做好2019年中央财政支持中西部农村订单定向免费本科医学生招生培养工作的通知》，2019年农村订单定向医学生招生工作将启动。
虽然每年都有大批农村订单定向医学生入学，但毕业后能长期留在基层工作岗位的数量却不太乐观。
主要原因是基层医生的待遇与大医院相比差距较大，并且在部分地区出现编制待遇迟迟得不到落实的现象，这都是导致定向医学生留不住的原因。
专家建议：越是基层或偏远地区，全科医生的收入应该越高
据央视报道，按协议，免费医学生毕业后将到乡镇卫生院或社区从事全科医生工作。专家建议，提高基层医生的薪酬待遇，让他们留得住、能发展。
西南医科大学党委书记廖斌表示，现在全科医生培养是很重视了，但是我觉得下一步应该是从政策上解决一些他们的待遇问题，职称问题，解决一些他们的后顾之忧。
目前在基层服务的医生与城市大医院医生在薪酬待遇、职业发展等方面存在较大差距，难以留住人才。
专家建议，完善基层医务人员激励政策，提高全科医生收入，扩大基层全科医生高、中级岗位的比例。越是基层或偏远地区，全科医生的收入应该越高。
建议：边远地区工作的医生薪水是公立医院医生三倍
中国社区卫生协会副会长陈博文：我们也有个建议，就像加拿大它有这么一个政策，他说这个医生如果你去边远地区工作，签一个合同你工作三年，这三年你拿的薪水是政府公立医院医生的三倍，工作三年后你可以回来，回来以后聘任过程中，你优先选择你想去的医疗机构。
正如专家所言，目前在基层，医生无论是待遇还是发展前景，都跟大医院的医生没法比，好的人才又怎么会选择留在基层呢？只要让基层人才拿到更好的待遇，甚至超过一般公立医院的待遇，人才才会逐渐流向基层或偏远地区。
因此，要想吸引更多基层医学人才，不仅要关注人才的吸引，还要重视人才的稳定，防止流失，才能形成“培育、引进、留住”完整的机制链条，让人才感受到工作有劲头、有甜头、有奔头，愿意安心扎根留下来。