（原标题：医生集体辞职 组团举报医院）
贵阳晚报消息，贵州遵义市务川县的民营医院昇辉医院，院方重金揽来的人才辞职并四处举报该院，近期医院一直处在舆论的风口浪尖。
根据举报内容，辞职医生称这家民营医院“存在多种违规行为”。那么，辞职医生们为何要四处举报医院？这家医院是否真如外界所言那般不堪？当地政府对此又持何态度？
政府引资建院
院方重金揽才
昇辉医院，系务川县委、县政府通过招商引资方式，于2013年新建的二级综合医院，被称作是省内目前规模最大的民营医院。医院有22层住院大楼、有上千个停车位的两层地下车库，以及门急诊大楼、体检中心、行政后勤楼等，均为法人刘令投资6亿余元兴建。
医院还在建设过程中，院方就以一次性支付安置补助费（医生们习惯称“安家费”）120万元至5万元不等的优厚条件，在务川以外的地方引进有正高、副高及其他职称的医生。
为支持该院发展，务川县委、县政府还从县中医院派了一名干部方波任昇辉医院院长，在该院任副院长的程芳科，也系县里在编干部。
院方提供的数据显示，从2013年至2016年开业，院方即已支付引进人员工资及绩效2000余万元。
52名辞职医生
领走千万“安置费”
根据院方人才引进协议，这些获得一次性安置补偿费的人才，需工作至法定退休年龄。若违规，除了返还安置费外，还需支付等额赔偿。不过，部分医生在获得数十万元的安置费用后却辞职离开。
昇辉医院院长方波说，2016年、2017年共计有52名医生辞职，但他们所获得的1145万元安置费却没有退还。
这些医生集中辞职，或与该院曾引进的李某、徐某二位医生辞职有关。2016年12月19日，两位医生提出辞职后，院方并没有要求他们退还安置费。于是曾在该院工作的匡某等多名医生，认为院方不会索要安置费，因此集体提出辞职。
不过，2017年11月，经遵义市中院终审，李某、徐某二人因违反协议约定，被判分别向院方返还60万元安置费并赔偿60万元。
曾在该院工作过的另一名外地医生管凌志，于2015年与院方签订协议并获得45万元安置费，后又以其母亲病危为由向院方借款15万元然后消失。去年11月，他因合同诈骗罪、诈骗罪被判刑5年半，并责令退还院方60万元。
这些医生辞职后， 为维持医院正常运转，院方不得不四处招人。目前该院仍有医务人员369人，其中20人有副高以上职称，24人有中级职称。7月20日，酷热盛夏，医院仍在正常运营。
辞职医生举报
纪委认定“失实”
从2017年开始，这52名辞职医生陆续向省有关部门和省外媒体，反映自己在医院“受到不公正待遇”，并举报医院有多项违规行为。今年1月开始，陆续有省外媒体刊发了昇辉医院医生集体辞职的报道。
院方提供的一份《务川昇辉医院辞职员工对昇辉医院及当地行政部门相关情况的反应》（“反应”应为“反映”，材料原标题如此，记者注）上，记者看到，医生们分别指称医院存在用人违约、发布假广告、干预司法公正三大方面近20项问题。
这些反映和报道，也引来了省、市相关方面的重视，务川县成立了由分管副县长李文波任组长的调查小组，就辞职医生匡某等人反映的问题展开调查，不过大多数问题均不属实。其中该院有6项问题，被遵义市卫计委于去年10月处以17000元罚款。
今年4月23日，匡某等人又向中央巡视组反映昇辉医院涉嫌违法违规、强迫辞职人员双倍返还安家费等问题。之后，中央巡视组将匡某等人反映的问题，交给遵义市纪委调查。经遵义市纪委到务川调查核实，“匡某等人反映的问题基本失实”。