导读：梅奥近70%的支出是用于员工薪酬福利的，香港亦如此。而目前大陆的公立医院往往连30%都到不了！
作者：陈飞扬
来源：“看医界”整理
近日，据健康界报道，梅奥医学中心发布2017年综合财务报告，报告显示，其2017年营业利润达7.07亿美元，营收120亿美元。相比2016年，营业利润增长了超过2.25亿美元，主营业务收入增长了10亿美元。营业利润率也从2016年的4.3％增长至2017年的5.9%。
据介绍，梅奥的支出中，65%（73亿美元）用于支付员工工资和福利，5.35亿美元用于员工养老金计划。此外，其用于基建项目的资金为7.14亿美元，包括单一和综合电子病历、收入周期管理系统、医疗设施及设备等。
而这一数据，与国内医院支出中支付员工工资福利的比例形成鲜明对比。
2017年6月，《中国财经报》采访北京市卫计委副主任钟东波时，钟东波给出一个数据，他提出，香港公立医院的医生薪酬水平很高，顾问医生的月薪在30万港币以上，其人员费用占公立医院支出的75%以上，而在内地公立医院支出结构中，人员费用不足30%，药品、耗材支出达到60%—70%左右。
在这样畸形的以药养医体制下，导致的问题是相当严重的。
“有相当部分的卫生资金，经由公立医院流入药品、耗材以及大型医用设备生产、销售企业中。这其中，有相当比例的药品、耗材和大型设备检查是不必要的，这导致了巨大的资源浪费。”钟东波表示。
数据显示，中国卫生总费用中，仅药品花费就占据了半壁江山。对于这一数据，连一些药企高管都表示震惊。畸形的医疗卫生体制导致大量医学生流向了医药企业或者干脆转行。
那么如何才能改变当前糟糕的现状呢？对此业内人士建议，要大幅提高医技性服务的收费标准，大幅度挤压药品耗材的水分，并给医生阳光、合理的高收入。
而这一切实现的基础则需要大幅度放开市场，让大批医生走向市场，用劳动换取阳光的高收入和尊严，并为患者提供优质的医疗服务，吸引更多的医生走向市场；从而倒逼公立医院大幅度提高薪酬来留住医生，否则优秀的医生将大批流失。
以香港为例，公立医院医生的高收入实际上是参照私立医院的医生收入的，而且还略低于私立医院医生的收入水平，更低于独立开业的医生收入水平。
可见，只有当让医疗业回归尊重医生劳动价值，才能不再让药品耗材成为灰色利益输送的核心，才能真正让医疗回归本质，让医生职业回归本应有的社会地位。