京华时报讯（记者王晟）临近五一劳动节，劳动者权益也越发受到关注。昨天，北京市高级人民法院通报了近三年劳动争议案件研究报告。市高院认为，职工未满一年也应享受带薪休年假的福利。
在审理了众多劳动争议案后，市高院认为，所有职工在新单位工作不满一年也应享受带薪年假，年假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。