申某于1989年到诸城某机械厂工作，2004年，申某工作时不慎受伤，后被当地人社局工伤保险科认定为工伤，2005年7月，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。2010年5月，申某认为自己伤情恶化，依法申请了复查鉴定，经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。2013年12月，申某提出与机械厂解除劳动关系，要求机械厂按照7级伤残支付其一次性伤残就业补助金，要求社保机构按照7级伤残标准支付一次性伤残补助金差额，并按照7级伤残支付工伤医疗补助金。
依据《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》(劳社部发[2007]8号)第4条规定：“对于在2007年5月1日前已经作出了鉴定结论的，而在新标准实施后进行复查鉴定且伤残级别提高的，工伤保险长期待遇做相应提高，工伤保险一次性伤残补助金不再调整。”依据此项规定，虽然申某在2010年5月份复查鉴定中伤残级别提高了，但是，其一次性伤残补助金不再调整，因此，申某无权要求社保机构支付其一次性伤残补助金的差额。但申某的一次性工伤医疗补助金可以按照7级伤残支付，机械厂也应当按照7级伤残标准支付其伤残就业补助金。（于芳）