一、网络招聘的适用性
网络招聘，也称在线招聘或者电子招聘，是指利用互联网技术进行的一种全新的招聘方式。网络招聘充分利用互联网技术具有的结构化、个性化、智能化、交互性、无地域性等特征，大大提高了招聘的效率。网络招聘不同于传统的招聘方式，它具备远程服务功能，能够与求职者及时互动，并且不会受到地域的限制。广义的网络招聘不仅包括企业招聘主页(Career Portal )的建立，招聘信息的在线发布、电子简历的搜集，还包括应聘流程的在线管理，电子面试以及在线测评等全部依托于互联网技术的内容。
企业有多种渠道可以用来进行招聘，比如:招聘会、报刊广告、猎头、人才中介、员工内部推荐、校园招聘、网络招聘等等。其中猎头和人才中介可以界定为特殊的招聘方式，即由企业方将招聘工作中的信息发布、简历搜集及部分面试工作包给第三方;与普通的招聘方式相比，网络招聘可以定义为新型的招聘方式;除二者外的其他招聘方式则可以定义为传统招聘方式。我们将从适用特性、成本投人和招聘效果三个方面了解网络招聘的特性。
各类招聘渠道由于各自的特点不同，所以在适用岗位等方面有各自的特性:
二、网络招聘的成本
猎头和人才中介等特殊的招聘方式承担了招聘中的信息发布、简历搜集及部分面试等工作，并且对招聘工作的结果负责，承诺一定的“人才保证期”(即被推荐的候选人在一定时间内离职，猎头和人才中介将负责继续推荐候选人或者退还招聘费用)。行业普遍的成本约为候选人年薪的25%-35%，相比之下猎头或中介的成本投入最高。
招聘会、校园招聘等方式在空间和地域方面的限制也比较大，前期需要做大量的宜传推广工作，不仅要花费较多的费用，而且会务组织工作往往牵扯企业招聘工作者过多的精力。另外，企业还需要指定专人与候选人进行交流，因此成本也相对较高。
网络招聘的成本涵盖了招聘信息的在线发布、电子简历的搜集，还包括了应聘流程的在线管理，电子面试以及在线测评等全部流程，所以成本也相对较高。但是由于网络招聘的内容包括了全部依托于互联网技术的内容，所以随着网络技术的普及和技术成本的降低，成本下调空间也会逐渐放大。
三、网络招聘的效果
企业招聘渠道的选择是招聘效果好坏的关键，不同招聘渠道有各自的招聘特点。
从简历总量来看，网络招聘方式获得的简历无疑是最多的。便捷的投递方式可以降低求职者的心理门槛，但是也会造成简历量过大，无效简历过多，投入很多精力用于筛选简历。所以必须辅以简历筛选系统提高效率。
从有效简历比例来看，猎头和人才中介等特殊的招聘方式成功率无疑是最高的。因为简历初筛的工作已经由第三方提前完成了，但这是以较高的成本为代价。常规渠道与网络招聘相比各有千秋，关键在于信息发布的准确性和所针对岗位的不同。
从成功率来看，猎头和人才中介等特殊的招聘方式成功率无疑是最高的，但是猎头只针对高端岗位，且招聘周期很长。大量使用猎头方式进行招聘，会面临成本方面的巨大压力。而人才中介在满足低端职位方面成功率也比较满意，但是无法胜任中高端职位的招聘需求。
从简历的反复利用方面，由于网络招聘中的简历便于存储，所以依托于电子简历管理系统，网络招聘的信息管理优势是无可比拟的。甚至于网络招聘中的面试评价和测评结果也可以很方便地留存，以备记录和利用。利用网络技术保持与潜在候选人关系的维系，更使网络招聘的效用可以长期显现，并最终达到良好的招聘效果。