1.网络招聘的现状
网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，而应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。网络招聘以其招聘范围广、信息量大、可挑选的余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低获得了越来越多的公司的认可。
2.网络招聘的优势
网络招聘的优势，体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷的互动交流平台。对于求职者来说，网络求职四方面的优势是其他求职方式难以企及的，具体为:
容量大更新快
突破时空
成本低廉
机会找上门
对用人单位来说，网络招聘的优势也十分明显。如，发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才的命中率;接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库;在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
3.网络招聘的劣势
任何事物总是有利就有弊。网络招聘的劣势，更多地来自于互联网平台的先天之痛。网络招聘的劣势主要有以下几点:
信息难辨真伪
信息过时
简历过多不受重视
个人信息有泄漏之优
很多求职者在网上输人个人信息时，心里难免有这样的担心:个人信息是否会被泄漏，从而被他人所用?这种担心并非空穴来风。一般来说招聘网站不会泄漏求职者简历，但也不能避免有人将公开的求职者个人信息挪作他用。
用人单位一方同样有困扰。比如，招聘信息发布后，回收的简历不是太多就是太少，太多了人员纷杂，给简历筛选带来压力;太少了则不能提供企业实际需要的人才。在上述质疑声中，网络招聘仍未完全摆脱信任危机。
4.网络招聘的方式
企业网站的宣传
企业在建设自己的网站时，应该考虑将企业人才需求信息作为网站的一个常设栏目。为了吸引更多的应聘者，除了必要的岗位信息以外，还应重点介绍一些企业的用人政策和企业的文化信息。
由于企业网站招聘宣传是网站的必要内容，所以不必支付额外的招聘费用，成本低是网站招聘的最大优A。但是，企业网站的访问人数有很大的限制。
招聘网站的宣传
招聘网站就是专业从事招聘服务的网站。由于其定位明晰，加之宣传力度大，求职人员会经常访问招聘网站。招聘网站一般都拥有自己的职位信息库。依托广泛的服务网站和先进的技术保证，信息求职与企业信息可以涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。
客户可以自己在线发布招聘信息，也可以将信息提供给网站，由网站发，还可以在招聘网站中发布列名广告。招聘网站还可以根据企业的形象专门设计相关招聘页面，同时放置企业其他人事相关信息，还可以让客户使用网络化招聘管理系统。