(一)技术等级工资制的含义
技术等级工资制是工人工资等级制度的一种形式，即按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
(二)技术等级工资制的特点
技术等级工资制的特点体现在以下几个方面:
(1)技术等级工资制确定了技术工种的工人技术等级规范，通过明确工人在工作中的“应知”、“应会”以及“工作实例”(应会做的典型工作项目)，来确定工人的技术等级，区别工资级差。
(2)技术等级工资制是一种能力工资制度，通过实行技术等级工资制，能够引导企业工人钻研技术，提高个人的技术水平。
(3)技术等级工资制只是根据技术等级确定工资级差，而没有把工人的工作绩效同工资直接联系起来，容易造成工人在工作过程中同工不同酬的现象，造成分配不合理。
技术等级工资制是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，然后根据工人所能达到的技术水平评定技术(工资)等级和标准工资的一种等级工资制度。适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。