先是欺骗员工“已经是无固定期限的合同工，不签合同也行”，继而借口“租约到期，停止经营”将其辞退;面对调解员则佯装不懂法——“老板认定会一直用他，就没与他签订书面的合同，因为觉得没有必要。”就这么着，招待所硬是将在此奉献了11年青春年华的王师傅给“开”了，且分文补偿没给。
11年是个什么概念?那是一个时代;那是单位里初级工与高级工的年龄差……调查显示：“劳动者在同一用人单位连续工作十年以上”基本上已经完全度过了“黄金年龄”，由于长期从事该项工作，其思维、习惯等都趋于固化，更换工作困难较大。
然而，就是这样一个把自己“黄金年龄”献给了单位的人，单位居然是一骗再骗，最后竟想一推了之。其企业文化如何?社会责任感怎么样?我们不愿深究。因为，我们从来不惮以最坏的恶意来推测每家企业，我们只是想说：对符合条件的员工，签订无固定期限劳动合同，不是单位发放的福利，想给就给，想不给就不给;相反，它是一项法定义务，必须履行，不容自由裁量。
如果说，由于未规定终止时间，无固定期合同在其推行之初常常使人陷入认识的误区，被认为是“铁饭碗”，是员工“福利”而遭有意规避，尚且有情可原，那么，在《劳动合同法》实施5年后的今天，仍然借口不懂法，未免装的太假。当然，即使是用人单位“真的”不懂法，依法应当支付的赔偿，同样一分也不能少，本案的结局就是范例。
这正是：耗尽员工好年华，辞人借口不懂法;工会调解方知错，10万赔偿一次拿。
