8月18日彭博消息称，艾尔建总裁桑德思（Brenton L. Saunders）或因并购事宜离职，其将获得超过1.4亿美元的金降落伞（离职补偿）。
“金降落伞”用来形容公司管理层被迫离职时（不是由于自身的工作原因）可得到的一大笔离职金。“金”表示补偿丰厚，而“降落伞”意指平稳过渡。它能够促使管理层接受公司控制权变动，从而减少管理层与股东之间因此产生的利益冲突，以及管理层为抵制这种变动造成的交易成本。
今年，被称为宇宙大并购的辉瑞并购艾尔建被美国财政枪毙之后，无论是对股东表态还是媒体采访，桑德思一直坚称，艾尔建不会再进行大型的并购。但本月，华尔街时报消息称，艾尔建向百健提出了非正式并购要约。
如果这单并购达成，按照彭博的预测，桑德思会拿钱走人，而且这笔钱是1亿4067万2343美元。以此计算，桑德思将成为468个签订控制权变动协议的CEO中的第5位，并在生物制药行业内登顶。
金降落伞在CEO圈并不新鲜。美国纽约的生物制药公司Regeneron就以在补偿金上格外慷慨着称，若交易导致人事变动，CEO Len Schleifer将得到9千万美元。去年，原艾尔建被阿特维斯并购后（并购后沿用艾尔建名称）原CEO David Pyott拿到了3500万美元的分手费。但这些降落伞的含金量都不如桑德思的足。
目前看来，桑德思的心情轻松。8月15日，其在艾尔建官网的CEO博客中表示，将和家人一起享受为期两周的假期，期间不处理工作。(田祺)