《关于构建和谐劳动关系的意见》发布了。这是新常态下我国劳动关系领域的一件大事，对于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，将产生积极影响。
劳动关系是最基本的经济关系、社会关系。当前我国劳动关系正在发生新变化。过去，劳动力市场是买方市场，劳动者的首要诉求是找到一份工作、实现就业，工作权利的实现是第一位的。现在，随着劳动力市场供求格局的变化，劳动者就业的选择性增大，话语权增强，权益诉求及表达方式也发生了明显的变化。构建和谐劳动关系，就要顺应劳动关系的新变化，最大限度增加和谐因素。
构建和谐的劳动关系，关键是要坚持以人为本。企业和职工不是对立的两面，企业为职工提供就业机会、发展机会，企业要做好做大同样离不开职工的投入和支持。企业要想拥有良好的劳动关系，必须真心诚意地为职工着想，尽可能解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。随着劳动者队伍的代际更替，以80后、90后为主的新生代劳动者，更加注重劳动条件的整体改善和职业发展，希望得到更多的尊重。这些诉求是社会进步、时代发展的表现。企业应当尊重这些诉求，重视这些变化，为职工的发展创造更好的条件。
构建和谐的劳动关系，基本点是依法合规。《劳动法》《劳动合同法》已实施多年，近年来，我国又出台了《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等多部法律。劳动关系领域的法律法规已比较完善，相关制度已比较健全。职工有哪些基本权益？企业应履行哪些义务？不论是职工还是企业，都有法可依、有规可循。把这些法律法规不折不扣地落到实处，现实中劳动关系的许多矛盾和冲突就有望避免，也有助于劳动关系的规范有序、合理公正。
企业致力于构建和谐的劳动关系，乍一看可能会增加企业成本。但要认识到，在劳动力总量减少、“招工难”蔓延的背景下，企业只有不断改善工作条件、改善劳动者福利待遇，才能拥有稳定而高质量的职工队伍，继而实现企业运营的可持续。和谐的劳动关系，正成为企业吸引并留住职工的重要方面，最终将推动职工和企业的互利共赢。(白天亮)
《人民日报》（ 2015年04月09日 12 版）