近日，国内一家求职网站发布了一份最新的《2015大学生起薪行情》。该调查显示，2015年雇主提供毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上，超过了在职员工薪资涨幅。其中，金融、IT等专业毕业生，起薪最高的接近两万，“秒杀”众多在职上班族，这也让不少工作多年的“老资格”高呼郁闷。一位在职3年的南京小伙更和现代快报记者吐槽，“在公司混了三年，工资还拿不过刚进来的小年轻！”
毕业生起薪涨得快
这项在线调查由“前程无忧”于两周前发起，共有2318人参加了在线调查，其中2015年的应届毕业生有600多人。同时，前程无忧也对263家员工超过2000人的雇主，进行了大学生起薪的问卷调查。
根据统计，在15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪达到5000元及以上的有219家。一些企业虽然给的起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励也不低。
据了解，相比于6%-7%的公司平均调薪涨幅，2015年雇主提供的应届毕业生起薪普遍高于2014年10%以上，超过员工薪资涨幅。
金融、IT行业，最高起薪近两万
在所有行业中，金融领域起薪始终遥遥领先。根据调查，金融行业工作的本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，其中硕士毕业生的起薪最高达到17000元。这些高薪岗位毕业生多半从事产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业比例很低，低于5000元起薪的大多是销售类职位，但有高额的提成。
IT行业内，不同岗位的薪资水平相差巨大。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们起薪相当可观，例如某老牌IT巨头招聘的硕士毕业生最高起薪达到18000元，但做客户服务和销售的起薪则不高。
进入地产、汽车、快速消费品等行业的应届生起薪也不低，特别是研发、技术岗位，例如，土木建筑工程师起薪大多在8000-10000元，高学历的汽车研发岗起薪往往过万。
对工作的综合满意度也很重要
这份数据一发布，顿时给了不少工作多年的“老资格”“巨大打击”。“汗颜，混得都不如应届生了”“再也没有勇气直面90后”“过不下去了”。
还有人“现身说法”，“在公司混了3年，工资还拿不过刚进来的小年轻。”在南京某互联网企业工作的29岁小伙小罗向现代快报记者吐槽，自己3年前来公司时起薪6000多元，努力了3年才达到近7000元，没想到一打听，新入职的员工起薪居然比他还多500多元。
专家表示，由于毕业生起薪居高不下，平衡不同时期员工的收入差距成为雇主人才管理的一大挑战。对此，南京前程无忧市场主管王娴表示，老员工工资不如新人的情况，在现在不少企业中都存在。这主要是由市场供需导致，优质学生是稀缺资源，因此企业必须开出更多薪水，以吸引到优秀员工。然而，这确实容易引起老员工的“不平”。在这种情况下，对于企业来说，最重要的是给予所有员工一定的培养机会，以及职业发展空间。同时她也指出，薪水高只是让员工满意的一个方面，企业还可以从包括股权、上下班时间的自由度等更多方面，提高员工对现有工作的综合满意度。(作者：王颖菲)