马某2013年应聘到诸城市某生物工程有限公司从事生产线操作工作。2013年底，公司因机器大修停产，要求马某等人回家待岗，直至2014年7月份，马某也未等到公司要求其回去上班的通知。7月7日，马某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司按上班时的月平均工资3200元为标准支付2014年1月至6月的工资19200元。
《山东省企业工资支付规定》第31条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”2013年3月1日到2014年2月28日，诸城市最低工资标准为1380元/月；2014年3月1日起，最低工资标准为1500元/月。由此可见，马某的仲裁请求应分两部分计算：（1）2014年1月份应当视同马某提供了正常劳动，对于这期间的工资，应按马某上班时的月平均工资3200元为标准计算；（2）2014年2月至6月，公司应支付马某基本生活费，标准为1380元/月×70%×1个月+1500元/月×70%×4个月，共计5166元。据此，仲裁委裁决：该公司支付马某基本生活费（工资）8366元。孙帅