近日，某电子公司驾驶员于某向当地劳动人事争议仲裁院提出申请，要求支付未订立书面劳动合同二倍工资。
开庭时，电子公司当庭提交了有于某签名的劳动合同，经于某仔细辨认发现，合同非本人所签。电子公司也承认签订合同当日于某正在外地出差，电话征得其同意后，劳动合同由同事代签，于某出差回来后，电子公司未让其补签合同，但电子公司未能向仲裁庭提交代签合同授权委托书。
仲裁院经审理认为，《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但实践中确实存在代签劳动合同问题，有两种情形：一是经劳动者授权后由他人代签，二是未经劳动者同意擅自代签。若用人单位有充足证据证实代签劳动合同已征得劳动者本人同意，该合同应视为劳动者本人签订，具有法律效力，如主张未订立书面劳动合同二倍工资，不应被支持。对后一种情形，即劳动合同未经劳动者同意被擅自代签的，应属于双方未订立书面劳动合同，劳动者以用人单位未订立劳动合同为由，请求支付二倍工资的，应予支持。某电子公司无证据证实该劳动合同系征得于某同意后代签的，故应依法支付未订立书面劳动合同二倍工资。侯力强 隋海英