近日，《2014年春节后返苏蓝领调研报告》正式出炉。春节后，在苏州市区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地进行了为期一周的调研访谈，共有124家企业、1459位蓝领参与。调研显示，在苏企业春节后招聘供需基本持平，招聘压力呈两极分化趋势，七成在苏企业年后招聘压力有所增加。
春节后返苏蓝领总量
比去年有所减少
根据统计局近期公布的经济数据，2014年1月的中国制造业采购经理人指数PMI为50.5%，相比上月回落0.5个百分点，经济增速有放缓迹象。受经济增速放缓的影响，很多在苏企业节后订单与同期相比有所下降，对一线蓝领的需求总量也随之减少。调研显示，63.1%的在苏企业年后招聘需求总量比往年同期有一定减少。“我们年初八复工的，因为今年订单没以前多，2月份我们需求的普工总数大约1900人。”苏州园区一家制造型企业HR介绍，“去年这个时候的普工总数在2200多人，整体来说今年比去年少了300多人。”
2014年春节后返苏蓝领总量亦比去年有所减少，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择，据英格玛研发中心年前的调研数据，36.6%的在苏蓝领表示年后不会再回苏州。另一方面，受雨雪天气的影响，目前返苏蓝领比去年同期有所减少，蓝领节后回苏时间比往年可能有所延迟。受企业端需求放缓和蓝领端供应减少的影响，整体来看今年年初在苏企业的招聘供需基本持平。
在苏企业
招聘压力两极分化
据调研数据显示，在苏企业年后的招聘压力呈两极分化趋势。26.3%的企业表示年后的招聘压力有所缓解。“年初十复工的时候，90%的员工基本都从老家回来了。”英格玛驻厂客服岳亚娟介绍，“所以我们今年节后的招聘任务还是比较轻松的。”据了解，这家公司的工资福利在周围企业中算比较好的，而按照公司规定，在春节后按时返厂工作的蓝领将得到200元至500元的返厂奖金。岳亚娟说，此举有助于保持较高的员工“回头率”，可达80%-90%.
相比之下，一些企业在节后可能失去原有员工队伍的30%以上。据监测数据，73.7%在苏企业年后的招聘压力有所增加。据了解，年后普工缺口在数百人的企业并不少见，甚至有大型企业普工缺口超过了千人。让这些企业头疼的是大量新普工的招聘，“厂里原计划年初八复工，但是回来上班的还不到五成，现在会回来的基本都回来了，剩下的缺口就得靠再招了”，苏州高新区一家企业的人事经理对记者说，“现在的普工换工作非常快，有时候一个不顺心就走了。过年更是换厂的高峰期，我们根本来不及招。”调研数据显示，目前已经回苏的蓝领中，61.2%是返原厂上班。选择换厂的蓝领中，46.2%是因为对薪资福利不满意，23.6%是因为工作环境较差，24.9%是因为班组长而离开，5.3%是因为其他原因。
英格玛市场及研究发展中心总监刘肖鲁提醒企业，想要提高蓝领的“年后回头率”，仅靠返厂奖金等手段是不够的，更重要的是做好长期的人才保留工作，比如更好的薪资福利、节日派对、短途旅游、普工热线等，要力求“让蓝领们觉得苏州是自己的第二故乡”。留住蓝领也有利于节约企业招聘和培训成本，积累熟练蓝领技术工人，提升企业核心竞争力。