“到找工作就会后悔,为什么我不是清华、北大。”昨日上午,广东省教育厅针对2015届毕业生主办的65场招聘会,首场研究生专场招聘会在中山大学南校区举行,从葡萄牙里斯本工商管理大学留学归来的张梦圆,因为不顺利的求职路,她仍耿耿于怀自己不够光鲜的学校招牌。
学校真的那么重要吗?没有学校这块“敲门砖”,应届毕业生可以拿什么敲开理想企业的大门?新快报记者向省教育厅,高校以及找到好工作的“过来人”求解,也一起献策。
【案例】
海归回国: 大公司不想要 小企业不敢要
一身黑色正装,简单扎着马尾,脸上没有带妆容,昨日上午走在中山大学南校区操场上的张梦圆,与入场的近2万名2015年应届毕业研究生一起,在256个入场企业的8000个岗位中,为自己挑选一个未来。
相较于在大部分的竞争者,张梦圆的简历并不单薄,2009年入读南方医科大学公共事业管理(医院管理方向),2013年前往葡萄牙排名前三的里斯本工商管理大学。不过,出乎她意料的是,从今年6月专程回国找工作至今,她还没有收到一份offer(录用通知)。
“很辛苦!”说起近半年的求职经历,张梦圆哭笑着说了好几遍辛苦,“找工作时,小企业会说,你这么高大上,来我们这里大材小用了。大企业就会说你还不够优秀,你还不是哈佛、剑桥这些名校毕业的。”昨日上午,张梦圆在现场投了几家排队少的小企业,“根本不会收我的简历,往人才市场投也是,大部分会说你来我们这儿就是混经验,过一阵就会走。”
最让张梦圆受刺激的是,她在网上给宝洁和联合利华等大型跨国公司投简历时,居然石沉大海,在简历这一关就被淘汰了,“研究生读的是人力资源,里斯本在全欧洲的排位在前五。都拒绝了,可能别人都是清华、北大,比不过。”
“到找工作就会后悔,为什么我不是清华、北大。但其实除了全国排名前十的学校,其他学校找工作,学校是什么并不重要。”虽然出国镀金,但本科和研究生的名气都不算响亮,她认为在竞争中依旧优势不明显。
回国找工作已经半年,梦圆比较有压力的,还是面对家人,“在国外一年的花销近30万元,倒不是需要我的工资来养家,但花了这么多钱出国念了书,回来还找不到工作,特别没面子。”
面对自己的经历,张梦圆总结称,校园社团经历和实习经验很重要,而这两块正是她所欠缺的,“校内的经验,比如学生会或社团。还有就是实习经历,企业想要相关的实习,可以快速上手。”
和记者聊完,张梦圆又感叹了一次,“真的好辛苦啊,这排队排一天,基本上就投一个。”来自河南,比一般人早念书的张梦圆,到2015年毕业也不过23岁,她说自己想留在广州,会继续寻找合适的企业。
【分析】
满意度与学校并非成正比 求职提供能力证明更有效
省教育厅就业中心副调研员谢向军:
在就业中心工作多年的省教育厅就业中心副调研员谢向军,昨日在接受新快报记者采访时表示,以他多年的观察看,好学校确实是块“敲门砖”,但找到满意的工作,学生自身的能力才是关键,“要找准自己定位,虽然学校是块 敲门砖 ,但能力是关键。”
他认为,在求职的过程中,学生应该更多地提供自己的能力证明,比如社会实践经验或者专业技能等,能力证明是比学校更有用的“敲门砖”。
从学校和专业设置之初,谢向军认为就已经有考虑就业,“本身学校各个专业定位不同,高校在专业设置时就有很好地贴近市场。现在就业都没有问题,各学校的就业率都是90%以上的,关键是就业满意度。”
而这个就业满意度,谢向军认为并不是学校好满意度就高,学校差一点满意度就低,两者并没有正比关系,“关键是看就业是否匹配,这和学校好与坏关系不大。各学校在专业设置时,就会形成梯度,就业梯度与学校梯度吻合,合适才是最好的。”